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长期招聘 培训与职业发展

  • 招聘岗位
    招聘人数
    学历要求
    工作地点
    发布日期
    查看
  • 线束连接器开发工程师
    2人
    全日制理工科专业大专以上学历
    东莞虎门
    2018-9-21

    岗位职责

    1、在开发部经理的领导下,具体负责连接器开发工作;

    2、完成日常工作以及领导交办的其他工作。

    详细要求:

    1、英文读写流利;

    2、有5年以上cable加工,线束、连接器产品设计开发相关经验;

    3. 熟悉消费类电脑周边线材,连接器产品;

    4. 熟练办公软件及CAD设计软件;

    5. 能独立开发产品设计,图纸样品制作,对成型模具有一定了解,能处理改进模治具异常。

    福利待遇:5天8小时,包吃住,法定节假,年终奖(1-3个月工资),缴纳五险。
    联系方式:0769-85191366 / 0769-85045466


  • 线束连接器自动化工程师
    2人
    全日制理工科专业大专以上学历
    东莞虎门
    2018-9-21

    岗位职责

    非标自动化机器开发设计;

    详细要求:

    1、英文读写流利;

    2、从事连接器自动化设备机械设计5年以上,熟悉气动液压传动PLC控制

    3.能独立进行机械设计, 熟悉PLC编程优先

    4. 能熟练使用Solidworks,pro/e,Autocad进行机械设计,具备单独完成项目开发设计的能力


    2490 2557-8|154 4425 3490 72福利待遇:5天8小时,包吃住,法定节假,年终奖(1-3个月工资),缴纳五险。
    联系方式:0769-85191366 / 0769-85045466


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福利待遇 绩效与激励

  • 协顺对雇员的激励基于个人为公司与团队所作出的贡献与自身的能力,并非学历,经验,资历或头衔等因素。
  • 协顺以结果为导向的绩效管理模式, 要求管理者通过为团队持续设定目标,辅导培训,评估总结和相互沟通来帮助员工提高绩效。
  • 为促使员工不断的创新与自我提升,2003年协顺设立FA奖励基金,专门用来鼓励拥有专门技能并为促进公司价值的提升作出贡献的员工。

教育培训

协顺致力于成为一家学习型组织, 通过专业的培训系统来持续提升员工的知识技能与绩效,促使协顺的人力资本得到增值。人力资源部门与各部门负责人员共同协调管理公司的培训工作;对新员工提供岗前入职培训,包括:企业文化、作业指导、产品知识、市场与销售、行业信息等系列针对性课程,为使每个新员工能达到上岗技能要求,培训计划将根据岗位的需求分为半月到6个月不等;在职培训方面主要包括管理和技术两个方面的提升培训。根据各职务及岗位的不同层次的需求,协顺为其雇员的职业发展提供系统发展与提升方案。
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